Cette année, le 1er mai et l'ascension tombent le même jour, c'est un évènement qui ne s'était pas produit depuis 1913 et que l'on ne pourra observer ensuite qu'en 2160.

L'hypothése visée est celle ou le salarié ne vient pas travailler compte tenu du caractére férié de ce jour.

Dans ce cas, deux situations peuvent se présenter, selon que le salarié reléve ou non d'une convention collective:

1- En l'absence d'une convention collective se prononçant sur l'exiistence et l'indemnisation de jours fériés chômés, le chômage d'un jour férié n'entraîne comme seule conséquence pour le salarié que le maintien de sa rémunération pour ce jour chômé dés lors qu'il remplit les trois conditions visées par la loi du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation:

Avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise:
Avoir accompli 200 heures de travail au cours des 2 mois précédent le jour férié:
Avoir été présent le dernier jour de travail précédent le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.


Il ressort que dans tous les cas ou une convention ou un accord collectif reconnait le caractére férié et chômé du jeudi de l'ascension, les salariés absents le 1er mai au titre de la fête du travail devront bénéficier d'un jour de repos supplémentaire dans l'année au titre du jeudi de l'ascension.

Dominique Mutel